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Mit den Menschen für die Menschen – das ist das Leitmotiv der Arbeiterwohlfahrt Ruhr-Lippe-Ems. |
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Für unsere Wohnstätte „Haus am Wald“ für Menschen mit Behinderungen suchen wir ab sofort eine engagierte und motivierte Helfer*in in der Betreuung (m/w/d), in Teilzeit (20-30 Wochenstunden) und mit Einsatzort in Hamm. |
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Sie suchen eine neue Herausforderung? Mit abwechslungsreichen, interessanten und spannenden Aufgaben? |
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Dann sind Sie bei uns genau richtig – kommen Sie ins Team der AWO Ruhr-Lippe-Ems! |
- Betreuung der Bewohnerschaft zur Sicherstellung der gleichberechtigten Teilhabe an der Gesellschaft durch Unterstützende und Qualifizierte Assistenz, gem. Bundesteilhabegesetz (BTHG). Grundlage sind die 9 Lebensbereiche der ICF, die den Rahmen der zu erbringenden Betreuungsleistung bilden:
- Lernen und Wissensanwendung
- Allgemeine Aufgaben und Anforderungen
- Kommunikation
- Mobilität
- Selbstversorgung
- Häusliches Leben
- Interpersonelle Interaktionen und Beziehungen
- Bedeutende Lebensbereiche
- Gemeinschafts-, soziales- und staatsbürgerliches Leben
- Behandlungspflegen nach ärztlicher Anordnung, gemäß des Landesrahmenvertrag nach § 131 SGB IX Nordrhein-Westfalen, nach Schulung und Delegation
- Umsetzung und Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben und Vorschriften
- Durchführung des Dokumentationswesens & Kommunikation im Team
- Einhaltung der Hygienevorgaben
- Übernahme der hauswirtschaftlichen Tätigkeiten
- Freizeit- und Tagesgestaltung nach Anweisung
- Aufsichts- und Betreuungsaufgaben nach Anweisung
- Begleitung der Bewohner*innen im Alltag
- Empathie, Engagement, Teamfähigkeit
- Menschenzentrierte Grundhaltung
- Gute Deutschkenntnisse
- Bereitschaft zum zeitlichen flexiblen Einsatz nach Maßgabe eines Dienst- und Einsatzplanes
- Erfahrung aus vorherigen Tätigkeiten in der Betreuung von Menschen mit Handicaps wäre vom Vorteil, ist aber nicht zwingend notwendig
- Identifikation mit den Grundsätzen und dem Leitbild der Arbeiterwohlfahrt
- Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
- ein attraktives Tarifgehalt mit einem 13. Monatsgehalt (90 Prozent)
- eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 4,5 % des Monatsgehalts
- Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen
- 30 Tage Urlaub und tariflichen Zusatzurlaub
- eine 5-Tage-Woche und flexible Arbeitszeiten
- Fortbildung & Qualifizierung
- Hilfe in Fragen der Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen
- attraktive Mitarbeiterrabatte über „corporate benefits“
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